温泉旅館の事業承継に「家族信託」を活用する方法|株式の贈与・売却なしで後継者を育てる
温泉旅館の事業承継では、「息子に任せたい。でも、株式を今すぐ贈与するには税金が重い。売るにも資金がない。かといって、株を渡さなければ後継者はいつまでも名ばかり専務のまま」という悩みが起こります。 このとき、選択肢の一つに …
温泉旅館の事業承継では、「息子に任せたい。でも、株式を今すぐ贈与するには税金が重い。売るにも資金がない。かといって、株を渡さなければ後継者はいつまでも名ばかり専務のまま」という悩みが起こります。 このとき、選択肢の一つに …
温泉旅館の経営者が急に亡くなったとき、「旅館で働いている長男が、そのまま株式を引き継いで社長になる」と考えている方は少なくありません。 しかし、これは法律上も実務上も危険な思い込みです。 社長個人が持っていた自社株は、亡 …
「長年旅館を支えてくれた番頭に、会社を譲りたい」。温泉旅館の事業承継では、ハンズバリュー株式会社の島田が、こうしたご相談を受けることがあります。 親族に後継者はいない。外部の買い手へ売るより、従業員や支配人に引き継いでも …
老舗中華料理店の店主が「従業員に会社を譲りたい」と相談。株式譲渡制限の確認から取締役会・株主総会の承認まで、津名久ハナコがわかりやすく解説します。
個人事業主の息子サトシが「父が亡くなったら社長になれるか」と相談。株式会社の相続では社長の地位ではなく株式を相続すること、株主としての発言力は持ち株数で決まることを解説します。
金曜終業間際、レポート締切に焦るはなこが先輩秀子にイタリアンを奢る代わりに事業承継の3つの方法(家族・従業員・M&A)を教えてもらう。ワイン3本空けて会計で青ざめるオチ。